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澳洲186雇主担保和配偶担保类签证,上诉案件分析!

发布时间:2020-03-13 阅读:33

驳回配偶签证申请的案例


案件背景

担保人与申请人于2011年10月17日在阿富汗注册结婚,有结婚证书。申请人在2011年12月8日递交配偶签证申请,该申请在2017年11月22日遭拒,现申请人提出上诉。

案件核心

在移民局做出决定的这一天,担保人与申请人的关系是否符合法定的“配偶关系”。

案件分析

到本案进入上诉阶段时,担保人与申请人已结婚将近8年,两个人虽然没有孩子,但从2014年起有合租房子,2016年起有联名账户,并且有申请人的弟弟妹妹做证人证明两人的关系真实长久,即使是这样,上诉庭在看完所有证据之后仍然支持原判,拒绝了申请人的申请,这究竟是为什么呢?AAT从证明配偶关系的四大要素入手分析了这个申请人的情况:

1、经济方面

担保人与申请人虽然有联名账户,但从他们提供的银行对账单中并没有证据证明他们双方把各自的资金都集中到他们的联名账户中,并且虽然两人各自作证说他们各自有承担双方的日常生活开销,但是从他们的银行对账单中并不能体现出来。

另外,在上诉庭问到申请人的工作时,担保人说申请人在2019年时还在工作,然后申请人却说自己从2014年起大概一共工作过6个月,并且不能说出具体在哪一年工作的。两个人坐在同一个房间作证,给出的证词却前后矛盾,这无疑让AAT对他们两人关系的真实性产生了怀疑。因此,AAT认为这方面的证明材料不足,因此无法认定他们在经济方面的真实性。

2、家庭方面

申请人和担保人没有孩子,他们住在一个带花园的House中。在庭审时,夫妻二人详细阐述了他们家务的分配和日常生活,因此AAT认为他们是符合这方面的要求的。

3、社交方面

夫妻双方对外以夫妻身份相称,并且有家人可以作证。虽然细节材料比较缺乏,但AAT还是勉强认为他们符合社交方面的要求。

4、共同承诺

在申请中,几乎没有任何证据证明担保人与申请人互相之间有情感上的支持,陪伴或有长期在一起的打算。而这一点同样对移民局或AAT判断担保人与申请人是否是真实的“配偶关系”起着至关重要的决定。因为缺乏实际意义上的材料,AAT无法认定申请人和担保人之间的共同承诺,并认为他们不符合这一方面的要求。最终,由于担保人与申请人提供的证据不足以证明两人符合法定的“配偶关系”,他们的签证申请遭到了拒绝。

律师点评

如何在申请前准备足够的证明材料,是这类签证能否顺利下签的重要条件之一。

186市场专员提名上诉成功案例


案件背景

DIBP拒绝批准申请人的雇主提名申请。申请人向行政上诉审裁处(AAT)申请复核有关决定。该公司是一家提供国内和国际教育的机构,想要聘用一名市场专员负责招聘南亚学生,因此他们向DIBP申请批准一个雇主提名的职位。

案件核心

由于行政上的失误,该公司在最初的申请中没有提供财务上的证据。因此移民局没有批准提名的原因就是由于该公司没有提供任何经济上的证明,以证明公司有能力聘用该名雇员为期最少两年。

案件庭审

1、在听证会前,该公司向AAT法庭提供了财务及BAS报表、付款摘要及其他最新证据,以支持申请。AAT发现该公司符合批准提名所需的其他条件,包括提供公平的雇佣条款和条件,遵守工作场所关系法,以及确实需要该职位。公司CEO Rohini Modgill女士于2019年10月7日出庭作证并提出论据。法庭还收到被提名的雇员Samir Shah先生的口头证据。

2、该公司由其移民代理作为代理出庭。

3、AAT法庭决定搁置被拒绝的提名,代之以批准提名的决定。

案件分析

1、提名申请人符合1994年《移民条例》第5.19条的所有规定,才能使提名获得批准。

2、申请人是一家注册培训机构,位于西澳珀斯(Perth),邮编6004。在提出申请时,它提名了市场专员(ANZSCO 225113)的职位,并说被提名者的基本年薪为5.4万澳币。申请人称其雇佣了18名澳大利亚雇员和3名外国雇员。该公司称,在申请之前的12个月里,其总工资支出为359,220澳元,相应用于培训澳大利亚公民/永久居民的费用支出为1,095澳元。该提名也取得了RCB机构区域认证。

3、提名申请并无附加任何证明文件。根据移民官收到的资料,他对申请人提供财务文件以证明其有能力提供拟聘用的条款和条件不满意。该代表发现申请人不符合条例第5.19(4)(d)(i)条的规定,该规定要求被提名的雇员必须在该职位全职工作至少2年。

4、在听证会前,申请人向AAT提供额外及最新的证据,以支持其申请,包括但不限于:

l  确认申请人公司注册的ASIC记录

l  现时的组织架构图

l  对提名职位需求的陈述

l  2016年7月20日的雇佣合同,以及2019年1月4日更新的雇佣合同

l  申请人截至2017年6月和2018年6月的财务报表

l  2019年1月至3月的BAS记录的销售额为500,675澳元

l  提名员工2017年至2019年的付款摘要

l  提名职位的工作描述

5、在听证会上,Modgill女士告诉法庭,公司是在2014年注册的,2015年底开始运作,2016年初开始为国内外学生授课。她表示明白拒绝提名申请的原因,并解释说,令人遗憾的是,由于行政方面的失误,并没有向移民局提供财政上的证据,以支持提名申请。

6、Modgill女士向AAT提供了有关公司目前的组织构架。她说,在2016年,通过市场营销,特别是从南亚的目标市场,招收境内和境外的国际学生,已经被确定为业务运作中不可或缺的一部分。市场专员的职位随后被设立,最终被提名者被聘为这个职位。Modgill女士提供了被提名员工的角色和职责的证据。她说,提名职位自2017年以来一直是,并将继续是维持和发展公司业务至关重要的。她指出,被提名者主要负责进行市场研究、分析信息和报告以选定目标市场的模式和偏好、公司所开设的现有课程及新课程,就如何达致目标市场的最佳营销策略提供意见、与海内外校代联络、与未来的学生沟通、推广学校所提供的课程、制定宏观营销战略,以配合和支持整体业务目标。该公司最近获准在南澳洲设立新校园。被提名者在协调广告和营销方面发挥了重要作用,与这个校园的启动有关。Modgill女士表示,新校区将于2019年11月开学。Samir Shah先生还向法庭概述了他的日常工作和有关经验。

7、Modgill女士向AAT法庭解释获提名人如何受聘于公司的。她说这个职位在SEEK上登了广告,引起了很多人的兴趣。Samir Shah先生是四个入围的应聘者中唯一一个具有对口工作技能和经验的人选,他曾有相似的教育行业工作经验,在印度也有相关经验。被提名人现正以全职身份为公司工作。

8、被问及该公司是否遵守其所在行业的所有相关监管规定时,Modgill女士表示遵守。她证实,公司聘请了一家外部咨询公司来管理招聘和人力资源方面的业务,并确保其在一个同样受到教育部严格监管的环境中得到遵守。

9、在评估证据时,AAT法庭认为,它从申请人和被提名人两方面都取得证据是有好处的,因为被提名人是有说服力和可靠的证人。

案件点评


该案是一步到位永居(Direct Entry nomination)的提名,看起来移民官并没有给予雇主公司解释的机会便将提名拒绝。雇主公司在AAT法庭补充了证明材料后,提供了合理和充分的解释。

每一位case officer都被授权(delegate)于移民部长,澳洲移民法赋予了签证官自由裁量权。对于不公平的审核结果我们都应当据理力争,赢回属于自己的权利。毕竟澳洲移民前两年“多事之秋”产生了不少“冤假错案”,上诉成功的例子越来越多。

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